Hyvä työllisyys on parasta työllisyyttä ja sosiaaliturvaa. Näin on aina sanottu ja se on totta. Nyt avoimia työpaikkoja ei ole. Petteri Orpon hallitus on päättänyt lopettaa laajamittaisen palkkatuen, joka on vuosien ajan auttanut nuoria työllistymään. Sen tilalle suunnitellaan niin sanottua työllisyysseteliä – mutta mallia ei ole vielä edes olemassa. Sitä vasta selvitetään, ja toistaiseksi on arvioitu, että vain noin kuusi prosenttia nuorista voisi ylipäätään päästä sen piiriin. Tästäkään uudistuksesta ei olla pystytty laskemaan työllisyysvaikutuksien arviota. Hallitus näyttää taas vain tekevän ja toivovan parasta vaikutuksien suhteen.
Lahden työttömyysluvuilla se tarkoittaisi, että ehkä muutamalle kymmenelle löytyisi mahdollisuus päästä tuen avulla töihin. Lopuille jää odottaminen – tai putoaminen kokonaan työelämän ulkopuolelle. Työministeri itse kertoi toivovan tämän setelin ennen kaikkea auttavan korkeakoulutettujen työllisyyttä. Nuorien työllisyyttä täytyisi taas mielestäni edistää kaikista koulutusasteista ja etenkin löytää ratkaisuja siihen, että alle 30-vuotiaiden pitkäaikaistyöttömyys on kasvanut 173 % viidessä vuodessa.
Hallituksen ratkaisu perustuu ajatukseen, että työmarkkinat hoitavat itse itsensä. Tämä ei kuitenkaan vastaa käytäntöä: monet nuoret hakevat kymmeniä työpaikkoja ilman vastausta. Työnantajat epäröivät palkata kokemattomia, ja ilman tukea kynnys ensimmäiseen työsuhteeseen on liian korkea.
Palkkatuki mahdollisti työnantajalle riskin ottamisen ja nuorelle ensimmäisen työkokemuksen. Nyt tämä väylä on katkaistu ennen kuin korvaavaa mallia on edes olemassa. Lopputulos on tyhjiö, jossa nuoret joutuvat odottamaan ratkaisua, jota ei ole näköpiirissä.
Lahden ei pidä jäädä odottamaan. Koska valtio ei tarjoa ratkaisua, kaupungin on otettava oma vastuunsa. Lahdessa voidaan tehdä päätöksiä, joilla nuorten työllisyyttä tuetaan konkreettisesti. Kaupunki voisi luoda oman palkkatukimallin, joka vastaa paikallisiin tarpeisiin. Jokaiselle nuorelle voisi nimetä yhdessä oppilaitoksien kanssa työelämävalmentajan, joka auttaa löytämään harjoittelun tai ensimmäisen työpaikan. Ispikset ja muut ovat hyviä asioita mutta nyt tarvitaan enemmän.
Yrityksiä tulisi kannustaa palkkaamaan nuoria kaikin mahdollisin tavoin esimerkiksi helpottamalla ensimmäisen työntekijän palkkausta. Etenkin pienet yritykset hyötyisivät tällaisesta mallista, missä mahdolliset riskit työntekijöiden palkkaamisessa minimoidaan.
Näillä toimenpiteillä voidaan katkaista nuorten pitkäaikaistyöttömyyden kierre ja varmistaa, että Lahdessa on tulevaisuuden työvoimaa.
Ville Skinnari