Mihin aito johtaminen on kadonnut?

Suomen talous on vapaassa pudotuksessa ja lilluu monissa liemissä, kuten Talvivaara ja telkat. Metsäteollisuus on ajettu alas ja työnantajat irtisanovat työntekijöitään kuin 1990-luvun alussa. Julkisen talouden alijäämä kasvaa yli EU:n sallimien rajojen. Olemme siirtymässä tarkkailuluokalle yhdessä
Kreikan kanssa.
Taloudellisen kestävyysvajeen lisäksi, meillä on johtamisen ongelmia eri tasoilla ei vähiten eläkeyhtiöiden ja julkisen hallinnon eri aloilla. Tuhlailu ja ylisuuret palkkiot vievät vähänkin uskottavuuden kansalaisilta järjestelmään. Meidän pitäisi muuttua, sillä muuten me katselemme tuhoa Titanickin kansituoleilta.

Hyvä ihmisten johtaminen ei ole suomalaisten laji. Piehtaroimme itsesäälissä, sillä emme ole kyenneet muuttamaan hapitustamme ja ominaisuuksiamme riittävästi. Happamuus, puhumattomuus, välinpitämättömyys, vanhusten laitoshoito, terve kyynisyys eli realistisuus sekä
kyräilevyys ovat suomalaisuuden vankat tulipilarit.
Suomalaisuus sopii vain nousukausiin, mutta nyt on pakko turvautua muuhun kuin suomalaiseen eksoottisuuteen. Edellä luetellut ominaisuudet eivät ole enää 2010-luvun globaaleja menestyjien ominaisuuksia. Nyt tarvitaan muutakin kuin talvisodan
henkeä.

Tässä taantumassa me kaipaisimme kirkkaita värejä, isoisia ideoita, lämpöä ja uskoa omiin mahdollisuuksiimme murjotuksen sijaan. Meillä vallitsee yhäältä päin johdettu pakottamisen ja käskyttämisen kulttuuri. Tästä syystä työpaikoilla voidaan huonosti, eivätkä käskyt tahdo mennä perille
tosin sanoen työn mielekkyys on katoamassa ja sen sisältö muuttuu pakkopullaksi. Työtekijät uupuvat ja joutuvat työkyvyttömyyseläkkeelle aiheuttaen valtavat kustannukset niin työnantajille kuin yhteiskunnallekin.

Paljon parjattu Pekka Himanen on ehdottanut, että Suomessa tulisi laatia johtamisen kansallinen ohjelma. Olen täysin samaa mieltä. Jyrki Kataisella olisi tärkeä näytön paikka ja mahdollisuus kirkastaa kilpeään, mutta onko hänkin jähmettynyt pelosta ja seisoo tumput suorana. Hyvällä johtamisella pystyttäisiin vaikuttamaan nahkeaan ja seisovaan ilmapiiriin. Työpaikoilla ilmenevät epäkohdat saataisiin poistettua rohkealla johtajan esimerkillä ja asioiden kasvotusten puhumalla.

Nyt on korkea aikaa pistää hihat heilumaan ja luuta lakaisemaan. Ne ennustajaeukot on vaiennettava, jotka eivät usko kykyymme uudistua ja muuttua myönteiseksi. Kasvu, usko ja aurinkoisuus olisivat nyt valttia. Nyt ne johtajat on kaivettava esiin, jotka vielä uskovat kykyihimme selviytyä. Marisijat on potkittava pihalle ja kasvu potkaistava liikkeelle. Ailus ja lakimies Räty ovat malliesimerkkejä huonosta johtamisesta. Heitä emme kaipaa ja ikävöi. Partiopoikia tarvitaan juuri nyt!

Jussi Melanen

 

KOLUMNIT -arkisto

toukokuu 2024

huhtikuu 2024

maaliskuu 2024

helmikuu 2024

tammikuu 2024

joulukuu 2023

marraskuu 2023

lokakuu 2023

syyskuu 2023

elokuu 2023

kesäkuu 2023

toukokuu 2023

huhtikuu 2023

maaliskuu 2023

helmikuu 2023

tammikuu 2023

joulukuu 2022

marraskuu 2022

lokakuu 2022

syyskuu 2022

elokuu 2022

heinäkuu 2022

kesäkuu 2022

toukokuu 2022

huhtikuu 2022

maaliskuu 2022

helmikuu 2022

tammikuu 2022

joulukuu 2021

marraskuu 2021

lokakuu 2021

syyskuu 2021

elokuu 2021

heinäkuu 2021

kesäkuu 2021

toukokuu 2021

huhtikuu 2021

maaliskuu 2021

helmikuu 2021

tammikuu 2021

joulukuu 2020

marraskuu 2020

lokakuu 2020

syyskuu 2020

elokuu 2020

heinäkuu 2020

kesäkuu 2020

toukokuu 2020

huhtikuu 2020

maaliskuu 2020

helmikuu 2020

tammikuu 2020

joulukuu 2019

marraskuu 2019

lokakuu 2019

syyskuu 2019

elokuu 2019

kesäkuu 2019

toukokuu 2019

huhtikuu 2019

maaliskuu 2019

helmikuu 2019

tammikuu 2019

joulukuu 2018

marraskuu 2018

lokakuu 2018

syyskuu 2018

elokuu 2018

kesäkuu 2018

toukokuu 2018

huhtikuu 2018

maaliskuu 2018

helmikuu 2018

tammikuu 2018

joulukuu 2017

marraskuu 2017

lokakuu 2017

syyskuu 2017

elokuu 2017

kesäkuu 2017

toukokuu 2017

huhtikuu 2017

maaliskuu 2017

helmikuu 2017

tammikuu 2017

joulukuu 2016

marraskuu 2016

lokakuu 2016

syyskuu 2016

elokuu 2016

heinäkuu 2016

kesäkuu 2016

toukokuu 2016

huhtikuu 2016

maaliskuu 2016

helmikuu 2016

tammikuu 2016

joulukuu 2015

marraskuu 2015

lokakuu 2015

syyskuu 2015

elokuu 2015

heinäkuu 2015

kesäkuu 2015

toukokuu 2015

huhtikuu 2015

maaliskuu 2015

helmikuu 2015

tammikuu 2015

joulukuu 2014

marraskuu 2014

lokakuu 2014

syyskuu 2014

elokuu 2014

kesäkuu 2014

toukokuu 2014

huhtikuu 2014

maaliskuu 2014

helmikuu 2014

tammikuu 2014

joulukuu 2013

marraskuu 2013

lokakuu 2013

syyskuu 2013

elokuu 2013

kesäkuu 2013

toukokuu 2013

huhtikuu 2013

maaliskuu 2013

helmikuu 2013

tammikuu 2013

joulukuu 2012

marraskuu 2012

lokakuu 2012

syyskuu 2012

elokuu 2012

kesäkuu 2012

toukokuu 2012

huhtikuu 2012

maaliskuu 2012

helmikuu 2012

tammikuu 2012

joulukuu 2011

marraskuu 2011

lokakuu 2011

syyskuu 2011

elokuu 2011

heinäkuu 2011

kesäkuu 2011

toukokuu 2011

huhtikuu 2011

maaliskuu 2011

helmikuu 2011

tammikuu 2011